Quem está a mudar de emprego
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Gerador de Carta de Demissão
Escreva uma carta de demissão profissional em minutos — educada, clara e pronta a enviar.
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Vê o que podes criar
Antes — o que escreve
Uma descrição em linguagem simples da função e do período de aviso prévio.
Depois — a carta gerada
Uma carta de demissão profissional e cuidada, pronta a enviar.
Como as cartas de demissão são geradas
Indique a função, o último dia, o tom e os detalhes da transição para criar uma carta de demissão profissional.
Dê o essencial
Introduza o seu cargo, a empresa e o último dia de trabalho — os factos centrais de que toda a carta de demissão precisa.
Quem precisa de cartas de demissãoÚtil para trabalhadores que querem um rascunho claro e respeitoso antes de o enviar ao gestor.
Quem quer sair em bons termos
Adotem um tom caloroso e grato que preserva a relação e a sua referência.
Quem tem pressa
Precisa de se demitir hoje? Obtenha uma carta respeitosa e corretamente estruturada depressa.
Dicas para uma carta de demissão profissionalÚltimo dia, período de aviso, tom, agradecimento e detalhes da transição mantêm a carta apropriada.
Dê a data exata do último dia de trabalho para que o período de aviso prévio fique inequívoco.
Confirme o aviso prévio exigido no seu contrato — a carta usa o que você fornecer.
Não tem de explicar porquê; uma nota breve e positiva chega, se incluir uma.
Caloroso e grato protege relações; formal e breve adequa-se a culturas mais rígidas.
Acrescentar uma oferta para ajudar na transição fica bem e mantém as coisas profissionais.
Reveja nomes, datas e redação para que soe a si — é um rascunho, não um envio final.
O que esperar de uma carta de demissão
Veja o que esperar da qualidade do resultado, das verificações seguintes e do download numa carta de demissão.
O que esperar de uma carta de demissão
Indique o seu cargo, o último dia e o tom pretendido, e a ferramenta devolve uma carta de demissão polida e pronta a enviar em menos de um minuto. Cartas padrão de aviso prévio de duas semanas, em tom formal ou caloroso, saem de forma consistente. O resultado é um bom rascunho — deve sempre rever os nomes, as datas e quaisquer detalhes específicos da empresa antes de enviar.
Exemplo: Um utilizador introduziu 'Carta de demissão para um Gestor de Marketing, tom caloroso e de gratidão, último dia 30 de junho, agradecer à equipa, sem motivo específico.' A ferramenta devolveu uma carta curta e profissional, com uma declaração clara de demissão, o último dia a 30 de junho, um agradecimento genuíno à equipa e ao gestor, e uma oferta de ajuda na transferência de funções.
Notas sobre cartas de demissão
- É um rascunho de carta, não aconselhamento jurídico ou de RH — não pode informar sobre as suas obrigações de aviso prévio, regras de pagamento final ou impacto nos benefícios.
- Reveja e personalize sempre o rascunho; não o envie sem verificar nomes, datas e tom.
- Não conhece o seu contrato específico ou a política da empresa, a menos que lhe indique — verifique o período de aviso prévio junto do seu contrato.
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Perguntas frequentes
No mínimo: uma declaração clara de que está a demitir-se, o seu último dia de trabalho e um fecho profissional. Opcionalmente, o seu cargo, um breve agradecimento e uma oferta de ajuda na transição. Regra geral, não precisa de indicar um motivo detalhado.
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